Kannst du uns ein wenig über deine Rolle als Talent Attraction Manager bei Proact erzählen?

In meiner Rolle als Talent Attraction Manager begleite ich den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Begegnung mit Kandidat:innen bis hin zum erfolgreichen Onboarding. Gleichzeitig arbeite ich daran, unser Employer Branding weiterzuentwickeln und Proact als attraktiven Arbeitgeber sichtbar zu machen. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Ausbildung, bei der ich eng mit jungen Talenten arbeite und sie auf ihrem Weg begleite.

Wie würdest du deinen Arbeitsalltag bei Proact beschreiben?

Mein Arbeitsalltag ist unglaublich abwechslungsreich und stark von der Zusammenarbeit mit Menschen geprägt. Mal führe ich Bewerbungsgespräche, mal tausche ich mich mit Hiring Managern aus oder plane das Onboarding für neue Kolleg:innen. Dazu kommen Messebesuche, Aktivitäten rund um Employer Branding und verschiedene HR-Projekte, in denen wir gemeinsam versuchen, Dinge stetig besser zu machen. Genau diese Vielfalt macht meinen Job so spannend und erfüllend.

Wie hast du dich weiterentwickelt, seit du bei Proact bist?

Ich habe 2023 als Werkstudent neben meinem Studium angefangen und konnte in dieser Zeit bereits sehr viel Praxiserfahrung sammeln und Verantwortung übernehmen. Diese Lernkurve hat mich fachlich wie persönlich enorm weitergebracht und meinen Weg im HR-Bereich gefestigt. Seit meinem Masterabschluss bin ich nun als Talent Attraction Manager im #teamproact an Bord und kann meine Ideen und Erfahrungen noch stärker einbringen.

Was macht die Proact als Arbeitgeber für dich aus?

Für mich zeichnet sich Proact durch eine offene, wertschätzende und sehr menschliche Unternehmenskultur aus. Entscheidungen werden auf Augenhöhe getroffen und man bekommt früh Vertrauen und Gestaltungsspielraum. Gleichzeitig erlebe ich hier ein Umfeld, in dem Weiterentwicklung aktiv gefördert wird und in dem Zusammenarbeit als #WinAsOne wirklich gelebt wird.

Was hat dich davon überzeugt bei Proact anzufangen?

Ganz klar, das früh entgegengebrachte Vertrauen und die spürbare Offenheit im Team. Schon während meiner Zeit als Werkstudent habe ich gemerkt, wie gut ich mich mit den Werten und der skandinavisch geprägten Unternehmenskultur identifizieren kann. Hier zählt nicht nur das Ergebnis, sondern auch der Weg dorthin und der ist geprägt von Respekt, Humor und viel Miteinander. Das hat mir direkt das Gefühl gegeben, bereits am richtigen Ort zu sein.

Was waren die schwierigsten Herausforderungen in deiner Rolle als Talent Attraction Manager?

Zu den größten Herausforderungen gehört es, in einem dynamischen Umfeld immer den Überblick zu behalten und Prioritäten richtig zu setzen. Besonders im Recruiting kann sich vieles schnell ändern – neue Anforderungen, Engpässe oder spontane Gespräche. Gleichzeitig möchte ich jeder Bewerbung und jedem Projekt gerecht werden, was manchmal ein Balanceakt ist. Am Ende wächst man aber genau an diesen Herausforderungen am meisten.

Gibt es ein Projekt oder ein Erlebnis, auf das du besonders stolz bist?

Ein Herzensprojekt von mir war die Neugestaltung unseres Onboardings, das wir gemeinsam im Team optimiert haben. Es war mir wichtig, dass neue Kolleg:innen nicht nur strukturiert ankommen, sondern sich von Anfang an willkommen fühlen. Zu sehen, wie positiv das neue Konzept angenommen wird, macht mich wirklich stolz. Und ich freue mich darauf, das Onboarding auch künftig weiterzuentwickeln.