In einem dynamischen IT-Mittelstand wie unserem ist kontinuierliche Entwicklung und Weiterbildung kein Nice-to-Have, sondern Key! Spitzenteams im IT-Bereich brauchen Top-Talente, die ihr Potenzial entfalten – genau darum haben wir im vergangenen Jahr unser einjähriges Empowerment-Programm für Nachwuchsfach- und -führungskräfte ins Leben gerufen. Ziel war es, Talente fachlich und persönlich zu fördern und ihnen gleichzeitig Raum zu geben, mit ihren Ideen und Projekten die Zukunft unseres Unternehmens aktiv und hands-on mitzugestalten. 

Maßgeschneiderte Bausteine für ganzheitliches Wachstum 

Unser Programm gliederte sich in mehrere, aufeinander aufbauende Module, die unterschiedliche Entwicklungsaspekte adressieren: 

Selbstreflexion & Persönlichkeitstests: Assessment-Tools halfen den Teilnehmenden, ihre Stärken und Entwicklungsfelder zu identifizieren und erste persönliche Ziele zu definieren. 

Individuelles Coaching & Entwicklungsplan: Auf Basis der Analyse erhielt jede*r Teilnehmende eine Coaching-Begleitung und einen maßgeschneiderten Entwicklungsplan mit individuell zugeschnittenen Maßnahmen (z.B. Workshops, Seminare, Trainings).  

Mentoring & Netzwerken: Durch ein begleitendes Mentoring-Programm erhielten die Teilnehmenden eine Sparring-Person an die Seite und wertvolle weitere Perspektiven.  

In bereichsübergreifenden Meet-ups und Netzwerkveranstaltungen – unter anderem Vertreter:innen des General Managements – konnten die Talente wertvolle Kontakte knüpfen, Impulse einholen und ihren Horizont erweitern. 

Praxisprojekte mit echtem Impact 

Jede*r Teilnehmende*r entwickelte ein eigenes Projekt zu einer realen Herausforderung der Organisation. Regelmäßige Pitch-Sessions stellten sicher, dass die Ideen praxisnah bleiben und optimal weiterentwickelt wurden. Die Bandbreite reichte von Prozessoptimierungen über die Entwicklung geschärfter Leistungsangebote bis hin zur Implementierung von Wissensmanagementformaten. Alle Projekte wurden unmittelbar in den Arbeitsalltag integriert und tragen seitdem spürbar zur Weiterentwicklung unserer Organisation bei. 

Warum wir das tun 

Bei uns ist Lernen & Entwicklung Teil unserer DNA. Wir glauben fest daran, dass nur Unternehmen mit einer starken Lernkultur nachhaltig erfolgreich sind. Wer Mitarbeitende ernsthaft fördert, schafft Tempo, Qualität und Zukunftsfähigkeit – und macht gleichzeitig jeden Einzelnen zum Gestalter der eigenen Karriere. 

Spitzenteams brauchen Top-Talente, die ihr Potenzial entfalten können – und genau solche Talente wollen wir gewinnen und halten. Als Arbeitgeber bieten wir ein Umfeld, in dem du dich fachlich herausfordern, persönlich weiterentwickeln und mit deinem Engagement echten Impact erzielen kannst. 

Klingt gut? Schau dich gerne in unseren offenen Stellen um und werde Teil der Reise!